Inhalt (8 Abschnitte)
- Was kostet die PKV mit 35?
- Alle Musterbeiträge für 35-Jährige im Überblick
- Finanztest-Korridor und Preisindex: zwei Blickwinkel auf dieselbe Frage
- Ist die PKV mit 35 sinnvoll? Fünf Fragen für Ihre Entscheidung
- Drei Rechenbeispiele mit 35 Jahren
- Was Warten ab 35 kostet
- Gesundheitsprüfung mit 35: Bedingungen kennen, bevor Sie beantragen
- So kommen Sie mit 35 an echte Angebote
- Mit 35 kostet ein Komfort-Tarif laut PKV-Preisindex rund 531 bis 792 € im Monat inklusive Pflegepflicht, Orientierungswert 593 € (Stand 18.10.2026, ohne Risikozuschlag, inkl. 10-%-Zuschlag).
- Angestellte zahlen nach dem Arbeitgeberzuschuss rund 296 € – rund 434 € weniger als der GKV-Arbeitnehmeranteil 2027 von rund 729,94 € (kinderlos, Szenario).
- Für die Eintrittsalter 34 bis 37 gibt es Musterbeiträge von sieben Versicherern; Stiftung Warentest fand für 35-Jährige empfehlenswerte Tarife zwischen 649 und 1.137 € (Finanztest 3/2025, höchstens 660 € Selbstbehalt).
- Selbstständige zahlen mit 35 inklusive 100 € Krankentagegeld rund 671 € – der GKV-Beitrag liegt 2027 schon ab rund 3.050 € Monatseinnahmen höher (kinderlos, mit Krankengeld, Szenario).
- Wer fünf Jahre wartet, zahlt im Komfort-Niveau rund 69 € mehr im Monat; die Gesundheitsprüfung klärt eine anonyme Risikovoranfrage vorab.
Mit 35 kostet die PKV laut PKV-Preisindex für einen Komfort-Tarif rund 531–792 € im Monat inklusive Pflegepflicht, Orientierungswert 593 €; Basis-Tarife liegen bei 398–531 €, Premium-Tarife bei 631–843 € (Stand 18.10.2026, ohne Risikozuschlag, inkl. gesetzlichem 10-%-Zuschlag). Angestellte zahlen nach dem Arbeitgeberzuschuss im Komfort-Niveau rund 296 €. Die PKV mit 35 ist damit für viele sinnvoll – mit einem jungen Eintrittsalter und gut 30 Jahren Vorsorge bis zur Rente.
Was kostet die PKV mit 35?
Für das Eintrittsalter 35 ist die Datenlage am besten: Der PKV-Preisindex rechnet alle Musterbeiträge auf genau dieses Alter um, bevor er sie auf andere Alter überträgt. Das Ergebnis für 35-Jährige:
| Leistungsniveau | Spanne | Orientierung | Eigenanteil angestellt | Selbstständig mit Krankentagegeld |
|---|---|---|---|---|
| Basis/Einstieg | 398–531 € | 407 € | 204 € | 486 € (469–613 €) |
| Komfort | 531–792 € | 593 € | 296 € | 671 € (601–874 €) |
| Premium | 631–843 € | 764 € | 382 € | 842 € (701–926 €) |
Ein Krankentagegeld von 100 € pro Tag kostet mit 35 rund 37,60 € für Angestellte (ab dem 43. Tag) und rund 78,40 € für Selbstständige. Wer Kinder mitversichert, rechnet je Kind mit rund 211,84 € (veröffentlichte Kindertarife 2026: 161,50 bis 276,79 €). Ihre persönliche Kombination aus Niveau, Selbstbehalt, Krankentagegeld und Kindern rechnet der Beitrags-Schätzer.
Alle Musterbeiträge für 35-Jährige im Überblick
Sieben Versicherer veröffentlichen Beispiele für 35 Jahre (Allianz für 34, Signal Iduna für 37 Jahre). Sie zeigen, wie weit die Beiträge je nach Tarif, Selbstbehalt und Bausteinen auseinanderliegen. Der Indexwert macht sie vergleichbar: Krankheitskosten inklusive 10-%-Zuschlag, ohne Pflegepflicht und Krankentagegeld.
| Versicherer · Tarif | Alter | Niveau | Selbstbehalt | Beitrag | Indexwert |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallesche · NK.select S 1200 | 35 | Basis | 1.200 € | 331,73 € | 331,73 € |
| HanseMerkur · Start Fit | 35 | Basis | 1.000 € | 415,98 € | 349,23 € |
| HanseMerkur · Advanced Fit S (angestellt) | 35 | Komfort | 0 € | 569,73 € | 463,88 € |
| ottonova · Business Class 100 (angestellt) | 35 | Komfort | nicht genannt | 692,44 € | 517,50 € |
| Hallesche · NK.select L 1200 | 35 | Komfort | 1.200 € | 526,57 € | 526,57 € |
| HanseMerkur · Top Fit | 35 | Premium | 1.000 € | 631,15 € | 564,40 € |
| Hallesche · NK.select XL 1200 | 35 | Premium | 1.200 € | 636,00 € | 636,00 € |
| HanseMerkur · Best Fit S (angestellt) | 35 | Premium | 0 € | 762,85 € | 657,00 € |
| Allianz · Plus 90 + Zahn 90 (angestellt) | 34 | Premium | 10 %, max. 500 € | 834,26 € | 695,18 € |
| LKH · GesundheitsUpgrade Premium GUP500 (angestellt) | 35 | Premium | 500 € | 859,55 € | 741,59 € |
| SDK · AM13, S1DD, Z8, TA6/140 (angestellt) | 35 | Premium | 30 %, max. 960 € | 746,31 € | – |
| Signal Iduna · EXKLUSIV-SI (angestellt) | 37 | Premium | 0 oder 500 € | 928,28 € | 809,86 € |
Stand laut Quelle: HanseMerkur ohne Datum (abgerufen 18.10.2026), Hallesche abgerufen 18.10.2026, ottonova „reviewed 15.06.2026“, Allianz „Stand 2026“, LKH Beginn 01.01.2026, SDK 01/2026, Signal Iduna Dezember 2025. Ein Beispiel für die Bausteine: Bei ottonova stecken in 692,44 € auch ein Krankentagegeld (48,72 €), ein Beitragsentlastungstarif (60,02 €) und die Pflegepflicht (66,20 €); der reine Krankheitskosten-Beitrag liegt bei 517,50 €. Der Arbeitgeber zahlt dort 346,22 €.
Kern-Stichprobe: Musterbeiträge umgerechnet auf Eintrittsalter 35
Euro pro Monat, Krankheitskosten inkl. 10-%-Zuschlag, ohne Pflegepflicht und Krankentagegeld – geordnet nach Leistungsniveau, keine Rangliste
Veröffentlichte Musterbeiträge der Versicherer (Webseiten, Broschüren, Vermittlerinformation), erhoben 18.10.2026; Umrechnung auf 35 Jahre mit der Allianz-Reihe bzw. der mittleren Staffel (eigene Berechnung). Ohne Risikozuschlag. Kein Angebot, keine Bewertung.
Finanztest-Korridor und Preisindex: zwei Blickwinkel auf dieselbe Frage
Stiftung Warentest hat 2025 für eine 35-jährige Modellperson (angestellt oder selbstständig) 1.245 Tarifkombinationen geprüft. 384 davon erfüllten die Mindestanforderungen – darunter höchstens 660 € Selbstbehalt im Jahr. Ihre Beiträge lagen zwischen 649 bis 1.137 € im Monat (Finanztest 3/2025). Warum liegt das höher als unser Orientierungswert?
- Niedriger Selbstbehalt: Mit höchstens 660 € Selbstbehalt kosten Tarife mehr. Im Index liegt der Komfort-Orientierungswert mit niedrigem Selbstbehalt bei rund 700 €, mit mittlerem bei 593 €.
- Mindestanforderungen an die Leistung: Finanztest wertet nur Kombinationen, die die eigenen Mindestanforderungen erfüllen – 384 von 1.245. Der Index ordnet dagegen jeden veröffentlichten Tarif einem Niveau zu.
- Andere Bausteine: Wie sich die Finanztest-Beiträge zusammensetzen, ist frei zugänglich nicht ausgewiesen. Der Index rechnet Krankheitskosten plus Pflegepflicht, ohne Krankentagegeld.
Beide Zahlen ergänzen sich: Finanztest zeigt, was sehr leistungsstarke Tarife mit niedrigem Selbstbehalt kosten; der PKV-Preisindex zeigt die ganze Bandbreite vom Einstieg bis Premium.
Ist die PKV mit 35 sinnvoll? Fünf Fragen für Ihre Entscheidung
Mit 35 treffen Sie eine Entscheidung für viele Jahrzehnte – und Sie haben dafür ein starkes Eintrittsalter. Diese fünf Fragen helfen beim Sortieren:
Dürfen Sie wechseln?
Als Angestellte/r mit einem Jahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze (2026: 77.400 €, 2027 laut Kabinettsbeschluss: 84.150 €) oder als hauptberuflich Selbstständige/r ja. Studierende und Beamte haben eigene Regeln.
Was zahlen Sie heute?
Angestellte über der Grenze zahlen in der GKV stets den höchsten Arbeitnehmeranteil – 2027 rund 729,94 € (kinderlos, Szenario). In der PKV wären es im Komfort-Niveau rund 296 €: rund 434 € weniger im Monat.
Wie sieht Ihre Familienplanung aus?
Mit einem Kind liegt der Eigenanteil im Komfort-Niveau bei rund 402 €, mit zwei Kindern bei rund 508 € – beides unter dem GKV-Arbeitnehmeranteil 2027 mit Kind (672,56 €).
Welche Leistungen wollen Sie?
Zweibettzimmer und Privatarzt (Komfort) oder Einbettzimmer, Chefarzt und starker Zahnschutz (Premium) – je nach Tarif. Die Leistungen sind vertraglich zugesichert (§ 206 Abs. 1 VVG).
Wie viel Rücklage haben Sie?
Ein Selbstbehalt senkt den Beitrag deutlich: Hallesche NK.select XL kostet mit 35 Jahren 766,00 € bei 600 €, 636,00 € bei 1.200 € und 458,92 € bei 3.000 € Selbstbehalt.
Für Selbstständige: ab welchen Einnahmen die PKV vorne liegt
Freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige zahlen auf alle Einnahmen (§ 240 SGB V) – 2027 mit Krankengeld und kinderlos rund 22,0 % bis zur Bemessungsgrenze, also bis 1.402,50 € im Monat (Szenario nach dem Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026). Ein 35-jähriger Selbstständiger zahlt in der PKV im Komfort-Niveau mit 100 € Krankentagegeld rund 671 €. Der GKV-Beitrag liegt damit schon ab rund 3.050 € Monatseinnahmen höher – und er steigt mit jedem Euro mehr Gewinn, der PKV-Beitrag nicht (eigene Beispielrechnung, Orientierungswert).
Drei Rechenbeispiele mit 35 Jahren
Angestellt, Komfort, ein Kind
Mittlerer Selbstbehalt, 100 € Krankentagegeld: Spanne rund 722 bis 1.111 €, Orientierung 842 € (Krankheitskosten 525,76 €, Pflegepflicht 66,75 €, Krankentagegeld 37,60 €, Kind 211,84 €). Der Arbeitgeber zahlt 421 €, Ihr Anteil liegt bei rund 421 € – rund 252 € unter dem GKV-Arbeitnehmeranteil 2027 mit Kind von 672,56 € (Szenario).
Selbstständig, Premium, ein Kind
Niedriger Selbstbehalt, 100 € Krankentagegeld: Spanne rund 863 bis 1.203 €, Orientierung 1.133 € (Krankheitskosten an der oberen Grenze 776,22 €, Pflegepflicht 66,75 €, Krankentagegeld 78,40 €, Kind 211,84 €). Zum Vergleich: Ab 6.375 € Monatseinnahmen zahlen freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige 2027 rund 1.345,13 € (mit Kind, Szenario).
Selbstständig, Basis, hoher Selbstbehalt
Ab etwa 2.000 € Selbstbehalt, 100 € Krankentagegeld: Spanne rund 469 bis 613 €, Orientierung 477 €. Ein schlanker Einstieg für Gründerinnen und Gründer mit Rücklagen – wichtig ist ein Tarif, der später Leistungserweiterungen ohne neue Gesundheitsprüfung erlaubt (je nach Tarif).
Alle drei Beispiele sind Orientierungswerte aus veröffentlichten Musterbeiträgen, ohne Risikozuschlag, inklusive 10-%-Zuschlag, Stand 18.10.2026 – kein Angebot. Sie zeigen vor allem eines: Mit 35 lässt sich die PKV sehr unterschiedlich zuschneiden, vom schlanken Einstieg bis zum Rundum-Schutz für die Familie.
Was Warten ab 35 kostet
Mit 35 ist der Anstieg je Jahr noch moderat – aber er summiert sich. Im Komfort-Niveau steigt der Orientierungswert um rund 13 € je Jahr späteren Eintritts:
| Eintritt statt mit 35 | Mehrbeitrag / Monat | angestellt (Eigenanteil) | angestellt bis 67 | selbstständig bis 67 |
|---|---|---|---|---|
| mit 36 | +13 € | +7 € | rund 2.454 € | rund 4.907 € |
| mit 38 | +40 € | +20 € | rund 7.042 € | rund 14.084 € |
| mit 40 | +69 € | +34 € | rund 11.177 € | rund 22.354 € |
Ihre eigenen Warte-Kosten für jedes Niveau zeigt der Warte-Kosten-Rechner. Wer früher einsteigt, baut zudem länger Alterungsrückstellungen auf – Ende 2025 hielten die Versicherer insgesamt 355,4 Mrd. € (PKV-Verband).
Was ein Jahr späterer Einstieg kostet – Komfort
Mehrbeitrag pro Monat, wenn Sie ein Jahr später eintreten (Orientierungswert)
PKV-Preisindex, Datenstand 18.10.2026: 15 veröffentlichte Musterbeiträge von 9 Versicherern, auf das Eintrittsalter umgerechnet; Krankheitskosten inkl. 10-%-Zuschlag plus Pflegepflicht, Selbstbehalt mittel, ohne Krankentagegeld, ohne Risikozuschlag. *Ab 46 fortgeschrieben (Schätzspanne). Methodik: /methodik/
Gesundheitsprüfung mit 35: Bedingungen kennen, bevor Sie beantragen
Mit 35 ist die Ausgangslage oft gut – trotzdem prüft jeder Versicherer die Gesundheit beim Antrag. Klug ist, das Ergebnis vorher zu kennen: Ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk fragt per anonymen Risikovoranfrage bei mehreren Versicherern an, ohne Ihren Namen zu nennen. So sehen Sie, wer Sie zu Normalbedingungen annimmt und wo ein Zuschlag oder Ausschluss im Raum steht – und wählen erst dann. Im Antrag selbst beantworten Sie alle Fragen vollständig (§ 19 VVG). Auf dieser Website stellen wir keine Gesundheitsfragen.
So kommen Sie mit 35 an echte Angebote
Ihre Spanne ist der Startpunkt, das Angebot der nächste Schritt. Starten Sie mit dem Beitrags-Schätzer: sechs Fragen ohne Gesundheitsangaben, Ergebnis sofort, dazu Ihr persönlicher Preisindex-Report. Ein Partner-Experte holt auf Wunsch Angebote mehrerer Versicherer ein und bespricht sie mit Ihnen – wie das abläuft, beschreibt der Angebotslotse. Haben Sie schon ein Angebot vorliegen, hilft der Check für ein vorliegendes PKV-Angebot.
Etwas jünger oder älter? Vergleichen Sie mit den PKV-Kosten mit 30 und der PKV mit 40.
Häufige Fragen
Ist die PKV mit 35 sinnvoll?
Für viele Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze und für Selbstständige ja: Mit 35 ist das Eintrittsalter noch jung, bis zur Rente bleiben gut 30 Jahre zum Aufbau von Alterungsrückstellungen. Angestellte zahlen im Komfort-Niveau rund 296 € statt rund 729,94 € GKV-Arbeitnehmeranteil (2027, kinderlos, Szenario). Wichtig sind ein Tarif, der auch mit Familie passt, und eine Gesundheitsprüfung, die Sie vorab anonym klären.
Was kostet die private Krankenversicherung mit 35 Jahren?
Laut PKV-Preisindex (Stand 18.10.2026) rund 398–531 € für Basis-, 531–792 € für Komfort- und 631–843 € für Premium-Tarife im Monat, jeweils inklusive Pflegepflicht, ohne Risikozuschlag und inklusive 10-%-Zuschlag. Für genau 35 Jahre reichen die veröffentlichten Beispiele von 331,73 € (Hallesche NK.select S, 1.200 € Selbstbehalt, ohne Pflegepflicht) bis 900,83 € (LKH GUP500 für Selbstständige, mit Krankentagegeld und Pflegepflicht).
Warum nennt Finanztest für 35-Jährige höhere Beiträge?
Stiftung Warentest hat nur Tarifkombinationen berücksichtigt, die ihre Mindestanforderungen erfüllen – darunter höchstens 660 € Selbstbehalt im Jahr. Niedrige Selbstbehalte und umfangreiche Leistungen kosten mehr; so ergibt sich der Korridor von 649 bis 1.137 € (Finanztest 3/2025). Der PKV-Preisindex zeigt dagegen alle Niveaus, mit mittlerem Selbstbehalt und ohne Krankentagegeld.
Wie viel zahle ich mit 35 als Angestellte/r selbst?
Im Komfort-Niveau rund 296 € im Monat, im Basis-Niveau rund 204 € und im Premium-Niveau rund 382 € – jeweils nach dem Arbeitgeberzuschuss 2027 (Szenario). Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte, 2026 höchstens 613,22 € im Monat (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI).
Was passiert mit dem Beitrag, wenn ich mit 35 Kinder bekomme?
Jedes Kind bekommt einen eigenen Beitrag; veröffentlichte Kindertarife 2026 kosten 161,50 bis 276,79 € im Monat, in der Pflegepflicht sind Kinder beitragsfrei. Angestellte erhalten den Arbeitgeberzuschuss auch für Kinder: Mit einem Kind liegt der Eigenanteil im Komfort-Niveau bei rund 402 €. Neugeborene versichern Sie ohne Gesundheitsprüfung nach, wenn Sie sie binnen zwei Monaten anmelden (§ 198 VVG).
Quellen
- Stiftung Warentest: Private Krankenversicherung im Vergleich (Finanztest 3/2025) – 19.02.2025
- HanseMerkur: PKV für Selbstständige – Start Fit und Top Fit – ohne Stand-Datum, abgerufen 18.10.2026
- HanseMerkur: PKV für Angestellte – Advanced Fit S, Best Fit S – ohne Stand-Datum, abgerufen 18.10.2026
- Hallesche: Beitragsbeispiele NK.select (35 Jahre) – abgerufen 18.10.2026
- ottonova: Expat Guide – PKV costs (35 Jahre) – reviewed 15.06.2026
- LKH: Vermittlerinformation GesundheitsUpgrade Premium (K60-20-07/26) – Beginn 01.01.2026
- SDK: Broschüre GesundheitsFAIR (1.645/01.26) – Stand 01.2026
- § 240 SGB V – Beitragspflichtige Einnahmen freiwilliger Mitglieder – abgerufen 18.10.2026
- § 198 VVG – Kindernachversicherung – abgerufen 18.10.2026
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu den Kosten der privaten Krankenversicherung nach Eintrittsalter und zum Weg zum PKV-Angebot (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Beitragsangaben: veröffentlichte Musterbeiträge bzw. Schätzspannen aus dem PKV-Preisindex (Datenstand 18.10.2026), ohne Risikozuschlag, inklusive gesetzlichem 10-%-Zuschlag – kein Angebot. Herausgeber: PKV-Preisindex.de. PKV-Preisindex.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.