Inhalt (7 Abschnitte)
- DKV PKV Kosten: das veröffentlichte Beispiel
- Was die angestellte Person im DKV-Beispiel wirklich zahlt
- Warum Teilbeiträge täuschen: was in Musterbeiträgen steckt
- DKV im PKV-Preisindex: Einordnung in unserer Stichprobe
- Welche DKV-Tarife hinter dem Beispiel stehen
- DKV PKV-Angebot: so bekommen Sie es
- Risikozuschlag und Ihr echter DKV-Beitrag
- Laut ergo.de kostet DKV BestMed Komfort (BMK/2 + BMKD) für eine 30-jährige angestellte Person „z. B. 298,50 € monatlich“ Arbeitnehmeranteil – ausdrücklich ohne Pflegepflichtversicherung und ohne gesetzlichen Beitragszuschlag (abgerufen 18.10.2026).
- Zurückgerechnet ergibt das 597,00 € Krankheitskosten-Beitrag und mit 10 % Zuschlag 656,70 € (eigene Berechnung, Selbstbehalt laut Unterlagen 1.000 €).
- Mit Zuschlag und Pflegepflicht zahlt die angestellte Person im Beispiel nach unserer Rechnung rund 359 bis 360 € selbst.
- Auf Eintrittsalter 35 umgerechnet liegt der Wert mit 724,94 € an der Obergrenze der Komfort-Werte unserer Stichprobe – eine Näherung aus einem Teilbetrag, keine Bewertung.
- Ein DKV-Angebot gibt es über den Online-Rechner auf ergo.de, ERGO-Berater, Partnervertriebe und Versicherungsmakler; alle Werte ohne Risikozuschlag.
Die DKV PKV kostet laut ergo.de im Tarif BestMed Komfort für eine 30-jährige angestellte Person „z. B. 298,50 € monatlich“ – das ist allerdings nur der Arbeitnehmeranteil, ausdrücklich ohne Pflegepflichtversicherung und ohne gesetzlichen Beitragszuschlag (abgerufen 18.10.2026). Zurückgerechnet ergibt das 597,00 € Krankheitskosten-Beitrag, mit 10-%-Zuschlag 656,70 € im Monat (eigene Berechnung, ohne Risikozuschlag).
Musterbeitrag, kein Angebot der DKVDiese Seite ist keine Seite der DKV oder der ERGO und kein Angebot. Sie gibt das Beitragsbeispiel wieder, das auf ergo.de für ein Produkt der DKV Deutsche Krankenversicherung AG veröffentlicht ist (ohne Stand-Datum, abgerufen am 18.10.2026), und rechnet es nachvollziehbar weiter.
DKV PKV Kosten: das veröffentlichte Beispiel
Auf der Seite zur Krankenvollversicherung von ERGO steht ein Beitragsbeispiel für den DKV-Tarif BestMed Komfort mit den Bausteinen BMK/2 und BMKD: „z. B. 298,50 € monatlich“ für eine 30-jährige Person im Arbeitnehmeranteil. Die Fußnote ergänzt: „Ohne gesetzliche Pflegepflichtversicherung und gesetzlichen Beitragszuschlag.“ Am Ende der Seite heißt es: „Dies ist ein Produkt der DKV Deutsche Krankenversicherung AG.“
Weil die DKV nur den Arbeitnehmeranteil nennt, haben wir den vollständigen Beitrag Schritt für Schritt zurückgerechnet. Jeder Schritt ist offengelegt:
| Schritt | Rechnung | Betrag |
|---|---|---|
| Arbeitnehmeranteil laut DKV | veröffentlicht, ohne Pflegepflicht und Zuschlag | 298,50 € |
| Krankheitskosten-Beitrag gesamt | 298,50 € × 2 (Arbeitgeber trägt die Hälfte) | 597,00 € |
| Indexwert inkl. gesetzlichem Zuschlag | 597,00 € × 1,1 (§ 149 VAG) | 656,70 € |
| Indexwert auf Eintrittsalter 35 umgerechnet | 656,70 € ÷ 0,9059 (mittlere Staffel 30 → 35) | 724,94 € |
| Eigenanteil inkl. Zuschlag und Pflegepflicht (Näherung) | 298,50 € + 29,85 € + halbe Pflegepflicht (30,93 bis 31,91 €) | rund 359–360 € |
Ein offener Punkt, transparent gemacht: Auf welcher Basis die DKV den Zuschlag genau berechnet, steht nicht im Beispiel – die Rückrechnung ist plausibel, aber eine Näherung. Die Pflegepflicht haben wir mit den veröffentlichten Werten anderer Versicherer für 30-Jährige angesetzt (Continentale 61,85 €, Allianz 63,81 €). Das Beispiel finden Sie auch im Preisindex-Explorer.
Was die angestellte Person im DKV-Beispiel wirklich zahlt
Für Angestellte ist der Eigenanteil entscheidend. Nach unserer Rechnung zahlt die 30-jährige Person im Beispiel rund 359 bis 360 € im Monat selbst – inklusive gesetzlichem Zuschlag und Pflegepflicht. Der Arbeitgeber trägt den gleichen Betrag; 2026 ist sein Zuschuss auf 613,22 € begrenzt (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI).
Zum Vergleich: In der GKV zahlen Angestellte über der Versicherungspflichtgrenze 2026 rund 613,22 € (mit Kind) bzw. 648,09 € (kinderlos) als Arbeitnehmeranteil, 2027 laut Szenario rund 672,56 € bzw. 729,94 € (eigene Berechnung nach Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend). Der Vergleich gilt für das Beispielalter 30 und ohne Risikozuschlag – er zeigt aber, wie viel Spielraum die PKV jungen Angestellten bieten kann. Was für Ihr Alter gilt, rechnet der Beitrags-Schätzer aus.
Warum Teilbeiträge täuschen: was in Musterbeiträgen steckt
Das DKV-Beispiel zeigt ein Problem, das viele Preisvergleiche haben: Jeder Versicherer rechnet andere Bausteine ein. Wer einen Arbeitnehmeranteil ohne Pflegepflicht neben einen Gesamtbeitrag mit Krankentagegeld legt, vergleicht Äpfel mit Birnen. Die folgende Übersicht zeigt das an veröffentlichten Beispielen für 30- bis 35-Jährige:
| Beispiel | Zuschlag | Pflegepflicht | Krankentagegeld | Betrag |
|---|---|---|---|---|
| DKV BestMed Komfort, 30 J. | nein | nein | nein | 298,50 € (nur Arbeitnehmeranteil) |
| Continentale COMFORT + SP2, 30 J. | ja (nicht ausgewiesen) | ja | nein | 537,39 € gesamt |
| Allianz Plus 90 + Zahn 90, 30 J. | ja | ja | ja (160 € ab 43. Tag) | 781,24 € gesamt |
| HanseMerkur Advanced Fit S, 35 J. | ja | ja | ja (100 € ab 43. Tag) | 569,73 € gesamt |
Deshalb rechnet der PKV-Preisindex alle Beispiele auf einen gemeinsamen Nenner um: Krankheitskosten inklusive Zuschlag, ohne Pflegepflicht und Krankentagegeld. Für Ihren eigenen Vergleich gilt dasselbe – lassen Sie sich jedes Angebot mit getrennten Zeilen zeigen. Mehr Beispiele finden Sie bei den Musterbeiträgen der Continentale und der Allianz.
DKV im PKV-Preisindex: Einordnung in unserer Stichprobe
Auf Eintrittsalter 35 umgerechnet ergibt der DKV-Wert 724,94 €. Er liegt damit an der Obergrenze der sechs Komfort-Werte unserer Stichprobe (463,88 bis 724,94 €, Median 525,76 €). Zur fairen Einordnung gehören drei Hinweise:
- Rückrechnung aus einem Teilbetrag: Kein anderer Wert der Kern-Stichprobe ist aus einem Arbeitnehmeranteil abgeleitet; Verdopplung und Zuschlag sind Näherungen.
- Altersumrechnung: Von 30 auf 35 Jahre rechnen wir mit der mittleren Staffel des Index – nicht mit einer DKV-eigenen Reihe, die es nicht gibt.
- Leistungen und Selbstbehalt: BestMed Komfort rechnet mit 1.000 € Selbstbehalt und eigenen Leistungsmerkmalen. Ein Platz in einer Spanne ist keine Bewertung.
Kern-Stichprobe: Musterbeiträge umgerechnet auf Eintrittsalter 35
Euro pro Monat, Krankheitskosten inkl. 10-%-Zuschlag, ohne Pflegepflicht und Krankentagegeld – geordnet nach Leistungsniveau, keine Rangliste
Veröffentlichte Musterbeiträge der Versicherer (Webseiten, Broschüren, Vermittlerinformation), erhoben 18.10.2026; Umrechnung auf 35 Jahre mit der Allianz-Reihe bzw. der mittleren Staffel (eigene Berechnung). Ohne Risikozuschlag. Kein Angebot, keine Bewertung.
Wie die Umrechnung genau funktioniert, erklärt die Methodik des PKV-Preisindex.
Welche DKV-Tarife hinter dem Beispiel stehen
Die DKV Deutsche Krankenversicherung AG mit Sitz in Köln gehört zur ERGO Group und damit zu Munich Re. Laut Geschäftsbericht 2024 hatte sie 666.346 Vollversicherte; ihre Bruttobeiträge lagen 2025 laut Solvabilitätsbericht bei rund 5,71 Mrd. €. Ihre Tarifwelt hat drei Stufen:
BestMed (BM1 bis BM3)
Die Grundstufen der Tarifwelt; Leistungen und Beiträge laut Bedingungen bzw. Angebot.
BestMed Komfort (BM4)
Freie Arztwahl, Arztkosten bis zu den Höchstsätzen der GOÄ, Heilpraktiker 80 % bis 1.000 € im Jahr, Sehhilfen 500 € in 24 Monaten, Zweibettzimmer mit Wahlarzt, Zahnersatz 75 % (85 % bei Kooperationszahnärzten).
BestMed Premium (BM5)
Die oberste Stufe der Tarifwelt mit erweiterten Leistungen.
Die Leistungsangaben stammen aus den Versicherungsbedingungen B 198 (Fassung 4.17, jüngste frei gefundene Fassung) – maßgeblich ist die aktuelle Fassung im Angebot. Den Steckbrief und die Kennzahlen finden Sie im Profil der DKV mit Tarifen und Kennzahlen.
DKV PKV-Angebot: so bekommen Sie es
Auf ergo.de können Sie über „Beitrag berechnen“ einen Online-Rechner mit Abschlussstrecke nutzen, sich telefonisch oder per Chat beraten lassen oder über die Berater-Suche einen ERGO-Berater vor Ort finden (abgerufen 18.10.2026). Laut Geschäftsbericht 2024 vertreibt die DKV außerdem über die ERGO-Ausschließlichkeitsorganisation, Banken, DKV-Partnervertriebe sowie Einzelmakler und Maklerpools; im Solvabilitätsbericht 2025 wird eine eigene Vertriebsdirektion für Makler, Pools und Finanzvertriebe genannt.
Damit kann ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk (Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO) DKV-Tarife neben Angeboten anderer Versicherer für Ihr Profil einholen – vollständig, mit Pflegepflicht und Zuschlag, damit Sie nicht nur einen Teilbetrag vergleichen. Die Wege aller Versicherer zeigt wo Sie eine private Krankenversicherung abschließen können; Schritt für Schritt erklärt es der Angebotslotse.
Risikozuschlag und Ihr echter DKV-Beitrag
Das Beispiel gilt ohne Risikozuschlag. Erst nach den Gesundheitsfragen im Antrag steht fest, ob ein Zuschlag oder ein Leistungsausschluss hinzukommt. Eine anonyme Voranfrage zu den Annahmebedingungen klärt das, bevor Ihr Name bei einem Versicherer gespeichert wird.
Für den Beitrag bekommen Sie Leistungen, die vertraglich zugesichert sind und die der Versicherer nicht ordentlich kündigen kann (§ 206 Abs. 1 VVG), und einen Beitrag, der nicht mit Ihrem Gehalt steigt. Wie sich DKV-Beiträge im Bestand entwickeln, erklärt die Übersicht zur DKV-Beitragsanpassung 2027. Ihre persönliche Spanne zeigt der Beitrags-Schätzer in 60 Sekunden – ohne Gesundheitsfragen.
Häufige Fragen
Was kostet die DKV private Krankenversicherung?
Die DKV veröffentlicht ein Beispiel: BestMed Komfort kostet eine 30-jährige angestellte Person laut ergo.de 298,50 € Arbeitnehmeranteil im Monat, ohne Pflegepflicht und ohne gesetzlichen Zuschlag (abgerufen 18.10.2026). Zurückgerechnet sind das 597,00 € Krankheitskosten-Beitrag, mit Zuschlag 656,70 € – ohne Risikozuschlag. Für andere Alter zeigt der PKV-Preisindex Spannen aus Beispielen aller Versicherer.
Ist im DKV-Beispiel die Pflegepflichtversicherung enthalten?
Nein. Die Fußnote auf ergo.de sagt ausdrücklich: ohne gesetzliche Pflegepflichtversicherung und ohne gesetzlichen Beitragszuschlag. Beides kommt im echten Beitrag hinzu. Die Pflegepflicht kostet mit 30 Jahren in anderen veröffentlichten Beispielen 61,85 € (Continentale) bzw. 63,81 € (Allianz).
Was zahlt eine angestellte Person bei der DKV im Beispiel insgesamt selbst?
Nach unserer Rechnung rund 359 bis 360 € im Monat: 298,50 € Arbeitnehmeranteil, dazu die Hälfte des gesetzlichen Zuschlags (29,85 €) und die Hälfte der Pflegepflicht (30,93 bis 31,91 € bei 61,85 bis 63,81 €). Das ist eine Näherung; den genauen Betrag nennt das Angebot.
Wie bekomme ich ein Angebot der DKV?
Auf ergo.de über „Beitrag berechnen“, telefonisch, per Chat oder über ERGO-Berater vor Ort (abgerufen 18.10.2026). Laut Geschäftsbericht arbeitet die DKV außerdem mit Partnervertrieben, Banken und Einzelmaklern zusammen – ein spezialisierter Partner-Experte kann DKV-Tarife also in einen Vergleich einbeziehen.
Was unterscheidet BestMed, BestMed Komfort und BestMed Premium?
Das sind die drei Stufen der DKV-Tarifwelt: BestMed (BM1 bis BM3), BestMed Komfort (BM4) und BestMed Premium (BM5). BestMed Komfort sieht laut Bedingungen unter anderem freie Arztwahl, Zweibettzimmer mit Wahlarzt und Zahnersatz zu 75 % (bei Kooperationszahnärzten 85 %) vor.
Warum steht die DKV im Index am oberen Rand der Komfort-Werte?
Weil der Indexwert aus einem Teilbetrag zurückgerechnet ist: Arbeitnehmeranteil mal zwei, plus 10 % Zuschlag, dann mit der mittleren Altersstaffel von 30 auf 35 Jahre umgerechnet. Jeder Schritt ist eine Näherung. Ein Platz in einer Spanne ist keine Bewertung des Tarifs – Leistungen und Annahmebedingungen zählen genauso.
Quellen
- ERGO/DKV: Krankenvollversicherung – Beitragsbeispiel BestMed Komfort – ohne Stand-Datum, abgerufen 18.10.2026
- DKV: Allgemeine Versicherungsbedingungen Teil I (B 194) – Fassung 4.23
- DKV: Versicherungsbedingungen Teil II BestMed Komfort (B 198) – Fassung 4.17, jüngste frei gefundene Fassung
- DKV Deutsche Krankenversicherung AG: Geschäftsbericht 2024 – Vollversicherte, Vertriebswege
- DKV: Bericht über Solvabilität und Finanzlage 2025 – Bruttobeiträge 2025, Vertriebsdirektion
- § 149 VAG – Prämienzuschlag – abgerufen 18.10.2026
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu den Kosten der privaten Krankenversicherung nach Eintrittsalter und zum Weg zum PKV-Angebot (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Beitragsangaben: veröffentlichte Musterbeiträge bzw. Schätzspannen aus dem PKV-Preisindex (Datenstand 18.10.2026), ohne Risikozuschlag, inklusive gesetzlichem 10-%-Zuschlag – kein Angebot. Herausgeber: PKV-Preisindex.de. PKV-Preisindex.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.